あっと転職＠転職情報総合サイト

前の会社を退職した理由を質問された場合、一番良いのは会社の立場に立って考えてみることです。経費をかけて人を採用しても、すぐに辞められてしまっては困ります。新しく応募面接してきた応募者が、同じような理由で辞めてしまわないように、その理由を知りたいのです。退職理由はうやむやにせず、はっきりと具体的な回答をするのがよいと思います。

退職理由では、転職する会社に対してマイナス的な発想、前職への不平不満といった、常につきまとうような問題点には触れないように心がけ面接を受けることです。

しかし実際の退職理由には、やはり前職への不平不満があることも多いと思います。転職により面接を受けるときは、その不満に対して、自分がどう対処してきたかまでを答えるのがよいと思います。それにより、前向きな姿勢ととらえられることができます。

前職の退職理由をたずねられたとき、

あなたに転職に前向きな理由がある場合の面接では、

迷わずその前向きな理由をアピールすることです。仕事や人生設計においての目標のために転職したというように、面接官を納得させるだけの退職理由を話すことが重要です。

退職理由が人間関係の悩みという転職理由ならば、

「本当に人間関係が原因であり、それ以外の原因が見当たらない」

と思うかもしれませんが、少し受け答えの表現を変えることにより、
同じ内容を話していても、印象を変えることができると思います。
そこはあなたの応答を聞く側がネガティブな印象を持たないよう、
充分な注意を払って応える必要があります。