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転職というのは、自ら決意して新しい仕事をするために新しい職場環境の中に飛び込んでいくことです。転職先での仕事環境や人間関係にうまく溶け込むことが出来れば、その転職はあなたにとって成功したと言えるのです。

しかし、その転職回数が増えると「またすぐに転職してしまうのではないか？」と、日本人にありがちな考えを抱いている企業も多いというのが世間の現状です。つまり企業側の本音としては、あなたの転職回数が多かったりすると悪い印象を抱くという企業がある程度存在する事も否定できません。

しかしながら、ベンチャー企業や成長企業では、転職回数に対する判断も比較的ゆるやかで、それほどマイナスに判断されることは無いと言えます。

転職をしたその回数よりも、あなたのそれまでの成果や実績、新しい職場でのこれからの活躍ぶりなどを考慮されることの方が当然ですが多いです。転職回数が多い場合は、転職理由がもっともであったり、貢献できる仕事の技量や能力面で充分なアピールが行なえるなら、転職回数のマイナス面は相殺することが可能だと思います。

どうしてもこれまでの終身雇用が長く続いた価値観からか、終始一貫する人を重視する傾向にあるのものですから、転職を決意する時に、業界も職種も変更する人の場合には、最後までしっかりと考えた上で結論を出すのが必要かと思われます。

転職回数が少ないほうが良いのは、もちろん誰もが思っていることですが、転職は、あくまでより良い環境をあなたが作っていくための手段です。

「合否が会社の判断で左右されるのは、当然あること。」

と割り切って転職を成功させてください。