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転職後の人間関係で特に気をつけるべき点は、成果主義や実力主義が浸透しつつある現代、特に外資系企業では、人事は年齢や性別に無関係に能力次第で決定するようになってきているということです。転職先に自分より年下の上司がいることや、自分より年上の部下が配属されるといったことは、今では当然ありうる事だと割り切って、転職後の人間関係で悩まないようにすることが大事です。

転職の場合には、同期入社の仲間はいませんし、年齢的にも年下の人が先輩になることもありえます。転職の場合を考えると人間関係はゼロからのスタートになりますが、仕事は新入社員のようにゼロからのスタートというわけにはいきません。

転職してきている以上、職歴があるのですから、任された仕事はある程度出来て当たり前という見方をされてるのが自然です。こういった中で転職後の人間関係を築いていくには、まず仕事を手を抜かずにこなすという基本と、社内の人間関係の噂話の中に不用意に立ち入らないことです。

転職後の人間関係では、あなたの職場への対応力や順応性が問われていると意識し、職場の雰囲気を読むようにすることです。

人間関係とは、転職であれろうと新卒であろうと、他人への思いやりや心配りによって良い人間関係が築かれていくものです。現在は人材も流動化し、元の職場の人脈を生かした仕事をする方も少なくありません。人間関係も多様化しています。

ただ、人間関係の基本は人対人にあります。会社同士がライバル関係にあっても個人のレベルではプライベートにおいて友好を保つ人も多いですし、転職した本人のキャリアにとっても人脈は自分の情報源だったりしますから今までに築き上げた人脈と言うものは大きな助けになります。

過去の人脈や信用は一つの財産となっているわけですから、関係を断絶するよりも、忘年会への参加や、季節ごとの挨拶状を出すなど、関係はなるべく保つ努力はしたいものです。