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30歳を超えると仕事を辞めて退職しようとしても、30代の男性、女性を募集している求人情報はあるのか？と考えたり、転職に失敗したらどうしようという不安がぬぐえずにそのまま不満を抱えたまま会社に残るサラリーマンやOLは非常に多いと思われます。

30歳前半での転職活動に関しては、不景気なときは厳しいかもしれませんが、基本的に30代転職市場は活発です。30代は一番脂の乗っている時期と言えますから、市場にニーズがあります。求められる経験は20代よりは厳しくなりますが、まだまだ完璧な経験を求められたりはしない年齢です。未経験職種であっても、30代は以前の経験が活かせる柔軟性があります。但し、全く経験のない分野への挑戦は、自分に明確な目標が無い限り、30歳前半が一般的には最後のチャンスになると言えます。

30代後半になると、未経験職種への転職は収入面を考慮するとかなり減額になってしまいますから、段々基本的に厳しいと言えます厳。また、経験職種を活かすということであれば、人材紹介会社への登録は有効な方法です。

30代転職が企業から求められるのは、大きく2点あります。

1.自分の仕事でどれだけ専門的に経験を積んできたか
2.チームをまとめるマネジメント能力

がその2点です。

30代半ばを過ぎると今まで自分がしてきた仕事（例えば営業、経理、設計、SE、営業事務など）で、どれだけその仕事に精通しているかを問われるようになります。

またマネジメント能力としては、チームに与えられた目標を達成するために、リーダーシップを取り、メンバーやタスク、スケジュールを管理し、どう実績をあげたか、という点が問われるようになります。