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20歳代の経理の転職は、選択肢が多くあるためにいろいろとチャンスのある年代です。面接時の選考では、基礎的なビジネス スキル、経理知識と経理実務経験が問われます。簿記２級以上を取得しておくと書類選考が有利になります。

20代ではポテンシャルを重視する傾向が強く、異なるジャンルの企業への転職チャンスも多くあります。やり直しがききやすい年代ではありますが、安易な転職は禁物です。将来のキャリアゴールを考え、少なくとも3年以上は勤務する覚悟で企業を選ぶようにしましょう。

30歳代前半の経理の転職は向こう5年間は、実務的に最も有意義な経験や経理ノウハウを得ることのできる時期です。30歳代後半の経理の転職はこれまでの経理の実務経験をベースに飛躍的に経理のキャリアを伸ばしていく貴重な時期です。将来、どのようなマネジメント職に就くかが30才後半に決まると言っても過言ではありません。

更に今後5～10年後に転職をする場合には、一般的に30歳代後半から40歳代前半で得た経理の業務経験やマネジメント経験に当てはまる職務への転職になります。

経理・財務の中途採用では経験重視が基本であり、勤続年数が短ければ評価は下がる方向に傾き、その先の展開が厳しくなります。

30歳以降の経理の転職で意識しておきたい事は、10年後に大企業、新興市場企業や上場予定企業、中堅非上場企業、外資系企業のいずれの経理部門で活躍していたいか明確にイメージしておくことです。30代では、その布石となる企業選びが重要です。それぞれ磨けるスキルや企業文化が異なるため、40歳以降に再び転職を考えた場合、この枠を超えるのは容易ではなく、やり直しが難しくなります。