あっと転職＠転職情報総合サイト

外資系企業への転職ポイントとしては、あなたがどの業界の、どんな職種で、どういった面がプロフェッショナルなのかを書類上で明確にアピールすることが重要になります。

外資系企業への転職は公募という形で必ずしも転職希望者を募るのではなく、人づての紹介が多かったり、水面下でのヘッドハンティングからといった手法のほうが多いようです。

外資系企業を希望する場合、「自分の専門技能は何か」をしっかりと見極めて、その分野での転職を考える必要があると思います。それはなぜかというと、一度入社すると、部門間での移動はきわめて例が少ないのが外資系企業の通例だからです。

英語のスキルに関して言いますと、職種にもよりますが、基本的にハイレベルな英語力は必要ありません。もちろん英会話が出来るのに越したことはありませんが、日本で勤務する場合、お客様は日本企業が当然多くなりますから、英語が必要になるのは、海外とのメールのやり取りが主になります。電話会議やミーティングなどで必要になる場合も度々出てきますが、あまり心配しても始まりません。入社してみるとわかりますが外資系企業に勤務している方が全員英語が得意と言うことはありません。英語を話せない方、書けない方も多く存在します。

外資系企業に転職する場合、（例えば半導体設計の）エキスパート、専門家として雇われるのですから、国内企業にありがちな突然の人事異動で、ある日から別の部署で別の仕事をするような想定は少ないといえます。

但し、海外出張や長期海外勤務が全く無いという意味ではありません。希望するならそのチャンスは日本企業より多くあるとも言えます。日本企業のように季節物の人事異動は極めて少ないという意味でとらえてください。

外資系企業の採用基準は、次のように整理できます。

1.経験者採用が多く、詳細な経験やスキルが求められる
2.他業界に比べ、書類選考の基準、ハードルが極めて高い。
3.日本語・英語両方の職務経歴書の準備が必要。

職務経歴書の準備についてですが、外資系企業への応募には通常、日本語、英語、両方の職務経歴書の提出が求められます。日本語の場合、履歴書と職務経歴書をそろえて、英語の場合は履歴書と職務経歴書をミックスした書類が求められます。外資系企業と海外勤務との間にはほとんど関係がありません。むしろ外資系企業の場合、海外より、日本法人での就職が多いので、日本の会社の国際部門より、海外勤務の頻度は低いといえるかもしれません。

重要な注意点が1点あります。

外資系企業の場合、終身雇用と言う日本独特の制度は無いと思ってください。突然、現在配属されている部署がなくなるということも普通にあるのが外資系です。そのときは会社を辞めることを余儀なくされますのでそのリスクは充分認識した上で外資系企業への転職を考えてください。